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一双鞋子一双鞋子的修HR教你玩转职场iyiou.com

2019-03-11 14:42:17

一双鞋子一双鞋子的修HR教你玩转职场招聘利器

一说到招聘,相信每一个做过HR的人都有一肚子的话要说,有1001个故事要讲做了十几年HR的张姐也如此。

张姐现在是一家创业公司的合伙人,具体负责公司的招聘也是一种选择别摔在熟悉的路上和人事工作。创业公司一穷二白的,一没品牌,二没资源,三也没有确定的未来。那该拿什么招到初始员工?如何打造狼一样的业务团队?怎么才能吸引大牛加入?

早些年,这样的问题也困扰过张姐,直到她遇到了脉脉。

作为国内的职场实名社交平台,脉脉已经进化成一个开放的内容社区。职场人士上脉脉,可以创造内容(动态、文章、专栏、文案),可以浏览内容(他人的实名或匿名动态、职播、脉脉推荐的行业头条等资讯),还能实现找人办事的功能。

在脉脉,一旦你选定了自己的职业领域,那么在这里看到的内容、可能接触到的人,多少都会与行业或职业相关,还有更多同行的实名、匿名动态,相关职业人脉的推荐或资讯推荐到你眼前用张姐的话说,脉脉已经变成了定制版的职场内容平台和招聘利器。

张姐和不同的创业团队都分享过上帝从不埋怨人们的愚昧自己通过脉脉找到大牛CTO的案例。从脉脉上招人,以下有一些行之有效的方法:

(1)浏览期望的目标话题,查看该话题下回答质量的用户。

(2)寻找某行业高质量的用户,看看他们都关注了谁。

(3)在发现页中,有一些不错的回答和用户会被脉脉运营推荐出来。

发现页行业头条里的优质评论也会被推荐,经常可以遇见各种令人膜拜的大牛。

(4)可以有意识地提出一些针对性较强的问题,通过添加合适的话题标签,或者通过自己认识的某领域的重点用户,去扩大这个问题的覆盖范围,让潜在的优质用户通过对这个问题的回答浮现出来。

例如,#如何用好脉脉#的话题就有112个高质量回答,点赞数多的何先生就是某互联公司高级市场总监,在脉脉的市场商务影响力高达1241,排名全APP的第40名。

像何先生这样的脉脉大牛都普遍具备一个特质:认真。认真看题,认真答题,而在工作和生活中,认真是一个必不可少的特质。大牛们不管是自愿主动学习还是回答脉脉里的问题,都能体现他们发现新事物、思考学习的专业能力。

即使他暂时在某个领域经验不够充足,但如果他能在短时间内将知识体系整合应用,并将心得以文章形式组织出来,那他一定具有相当强的发展潜力,值得关注。

如果想挖掘更多的人脉,的方法就是加更多的人,加的人越多,脉脉对于你而言就越开放。为了及时招到更多的行业大牛、结交更多的行业人脉,张姐决定每个月花368元成为职场招聘版会员,改变从前只能等待的被动状况。

张姐说,通过脉脉会员,我可以在海量的用户群体里,去精确地寻找到自己想招的人,突破人脉度数的限制。找到这些人之后,通过加好友或极速联系沟通交流,招人的事很快就水到渠成了。

张姐提到,如果你不是脉脉会员的HR,加好友数达到每日10个的限制名额后,就要等第二天再去加好友联络,想联系100个人可能需要耗时十天,那么招人就变得相对困难,大牛也很有可能被是脉脉会员的HR抢走。

脉脉招聘版会有发布职位的通道以及每月3次定向的极速职位曝光功能,能够在符合职位条件的人群面前迅速曝光,另有每月100次索要简历额度和每月22个极速联系额度,还有每月180个加好友特权。

只要成为会员,你就可以凭借脉脉会员里的极速联系、影响力加速等超人气权益和功能,能够快速找到想找的人、进而达成期望的合作。与此同时,你也可以在脉脉树立起自己良好的职场个人品牌,让好机会、好人脉不请自来。

这就是张姐招大牛的绝招,你也不妨试试吧!

声明:本文仅为传递更多络信息,不代表ITBear观点和意见,仅供参考了解,更不能作为投资使用依据。

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